劳动争议 （2017）鲁06民终2011号

劳动者在工作过程中应当按照敬业守信的原则认真履行自身的工作职责。本案中，根据杰瑞公司提交的检测公司出具的证明函、谈话录音等证据，足以证实郭宝英在负责空冷器项目过程中存在弄虚作假的问题，严重违反了杰瑞公司的员工规范，给杰瑞公司造成了较大的经济损失及名誉损害，同时，因空冷器项目自开发以来在市场开发、技术设计、生产过程及质量控制方面均未达到杰瑞公司推进该项目的要求，致使杰瑞公司的上级集团下发文件停止该项目的运作，在此情形下，杰瑞公司根据自身的经营状况，对郭宝英的工作职责及薪酬进行调整并无不当，然郭宝英拒不接受。后杰瑞公司根据劳动合同法的有关规定，在劳动合同有明确约定（第二十三条第三款）、员工规范有明确记载（第三部分第一条第三款）且已经培训、郭宝英业已签订宣誓承诺书、已书面征得工会同意并向郭宝英支付了一定经济补偿的情况下，与郭宝英解除劳动关系，理由充分、于法有据，应认定为合法有效。因空冷器项目给杰瑞公司造成了较大的亏损，目前已按照上级集团要求停止运作，郭宝英、杰瑞公司继续履行原劳动合同的客观条件已不具备，现郭宝英要求杰瑞公司继续履行与其签订的劳动合同，无事实及法律依据，依法不予支持。一审法院依

劳动者在工作过程中应当按照敬业守信的原则认真履行自身的工作职责。本案中，根据杰瑞公司提交的检测公司出具的证明函、谈话录音等证据，足以证实郭宝英在负责空冷器项目过程中存在弄虚作假的问题，严重违反了杰瑞公司的员工规范，给杰瑞公司造成了较大的经济损失及名誉损害，同时，因空冷器项目自开发以来在市场开发、技术设计、生产过程及质量控制方面均未达到杰瑞公司推进该项目的要求，致使杰瑞公司的上级集团下发文件停止该项目的运作，在此情形下，杰瑞公司根据自身的经营状况，对郭宝英的工作职责及薪酬进行调整并无不当，然郭宝英拒不接受。后杰瑞公司根据劳动合同法的有关规定，在劳动合同有明确约定（第二十三条第三款）、员工规范有明

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终2011号上诉人（原审原告）：郭宝英，男，1963年4月26日出生，汉族，住河北省张家口市桥西区。委托诉讼代理人：王永山，山东梨城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟台杰瑞富耐克换热设备有限公司。住所地莱阳市富山路***号。法定代表人：李志勇，董事长。委托诉讼代理人：王军，山东旌旗律师事务所律师。上诉人郭宝英因与被上诉人烟台杰瑞富……