劳动争议 （2017）苏01民终7405号

用人单位与劳动者因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金以及法律、法规规定的其他争议为劳动争议案件的受案范围。本案中，于谦要求粮川公司返还借款12000元，此诉请经一审法院释明后，其仍坚持为借贷关系，故此诉讼请求不属于劳动争议的受案范围，一审法院在本案中不予理涉，其可另行主张权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，如上认定，于谦、粮川公司双方劳动关系以及工作截止时间事实清楚，现经释明后，于谦在本案中仍按1500元/月主张劳动报酬，系其对自身权利的处置，一审法院予以认定。综上认定，粮川公司应支付于谦工资8250元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、南京粮川文化创意有限公司于判决生效之日起十日内支付于谦工资8250元；二、驳回于谦其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华

用人单位与劳动者因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金以及法律、法规规定的其他争议为劳动争议案件的受案范围。本案中，于谦要求粮川公司返还借款12000元，此诉请经一审法院释明后，其仍坚持为借贷关系，故此诉讼请求不属于劳动争议的受案范围，一审法院在本案中不予理涉，其可另行主张权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，如上认定，于谦、粮川公司双方劳动关系以及工作截止时间事实清楚，现经释明后，于谦在本案中仍按1500元/月主张

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7405号上诉人（原审被告）：南京粮川文化创意有限公司，住所地南京市鼓楼区福建路华福园1号1409室。法定代表人：李丹琪，该公司总经理。清算组负责人：李丹琪。委托诉讼代理人：高学敏，北京大成（昆明）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于谦，女，1987年4月19日生，汉族，住南京市鼓楼区。上诉人南京粮川文化创意有限公司（以下简称粮川……