劳动争议 （2019）京02民终7423号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据已查明的事实，双方均认可北京璞邸酒店人员2017年度的奖金应于2018年上半年发放，虽然在《员工手册》的奖金一节规定，在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金，但该“本年度的奖金”并未明确系指奖金考核年度亦或奖金发放年度；且推迟发放年终奖，在本质上是用人单位对员工过去一年工作业绩的奖励，结合历年年终奖的发放情况及张维年终奖的计算周期，现北京璞邸酒店仅以张维在奖金发放日之前离职为由不支付其上一年度的奖金，系排除劳动者获得劳动报酬的合法权益，法院不予支持。关于奖金数额。北京璞邸酒店主张张维的奖金由其提供考勤、工资等基本信息，上报到荷华明城公司，荷华明城公司依据《上海城市地产有限公司绩效考核管理办法》确定北京璞邸酒店员工的奖金发放数额，但其并未提交证据证明年终奖发放和考核的标准，亦未提交证据证明对张维2017年度的工作业绩评核并进行了年终奖考核，故应承担相应举证不能的责任。现北京璞邸酒店认可案外人张维与该公司财务人员张磊之间的往来邮件，且

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据已查明的事实，双方均认可北京璞邸酒店人员2017年度的奖金应于2018年上半年发放，虽然在《员工手册》的奖金一节规定，在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金，但该“本年度的奖金”并未明确系指奖金考核年度亦或奖金发放年度；且推迟发放年终奖，在本质上是用人单位对员工过去一年工作业绩的奖励，结合历年年终奖的发放情况及张维年终奖的计算周期，现北京璞邸酒店仅以张维在奖金发放日之前离职为由不支付其上一年度的奖金，系排除劳动者获得劳动报酬的合法权益，法

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终7423号上诉人（原审原告）：北京荷华明城实业有限公司北京璞邸酒店，营业场所北京市东城区建国门南大街7号。负责人：王国泉，总经理。委托诉讼代理人：李贵丽，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张维，女，1979年8月26日出生，汉族，万豪集团中国区员工关系经理，住北京市朝阳区。上诉人北京荷华明城实业有限公司北京璞邸酒店（以下简称北京璞邸……