劳动争议 （2015）浙绍民终字第1722号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业、用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原告主张要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系补偿金、剩余工资等诉请，须以原、被告间存在劳动关系为前提条件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告为证明其诉讼主张向该院提交视听资料、证人证言各一份，对于视听资料，被告对视听资料的真实性及被告法定代表人与原告丈夫的对话情况均未持异议，且经该院核对，视听资料中被告法定代表人田林凤的影像与被告提交的法定代表人身份证复印件（经公司盖章确认）显示的照片形象一致，故对该视听资料录制内容的真实性该院予以认定；对于证人证言，因证人林某与被告间已产生诉讼纠纷，双方之间存在利害关系，故林某的证言依法不能单独作为认定本案事实的依据，其证明力该院须结合其他证据和事实综合认定。根据视听资料显示，原告丈夫（另案原告胡国强）要求被告法

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业、用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原告主张要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系补偿金、剩余工资等诉请，须以原、被告间存在劳动关系为前提条件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告为证明其诉讼主张向该院提交视听资料、证人证言各一份，对于视听资料，被告对视听资料的真实性及被告法定代表人与原告丈夫的

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1722号上诉人（原审原告）绍兴县金潮纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区杨汛桥镇河西岸村。法定代表人田林凤，系公司董事长。委托代理人（特别授权）卢李波，浙江近山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）余锦香。委托代理人（特别授权）胡国强。上诉人绍兴县金潮纺织有限公司（以下简称金潮公司）因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（201……