劳动争议 （2017）粤03民终528号

深港公司与宋展文之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉主张，本案二审争议焦点在于深港公司应否支付宋展文未签订书面劳动合同二倍工资差额、工作日及休息日加班工资、解除劳动合同经济补偿。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对上述问题，本院分析认定如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。宋展文上诉主张深港公司应予支付2015年4月1日至4月24日期间的未签书面劳动合同的二倍工资差额4091元，对此，本院认为，双方签订的最后一份劳动合同于2014年7月31日到期后，双方继续劳动关系但未签订劳动合同，深港公司应当支付宋展文2014年9月1日至2015年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。宋展文于2016年4月25日申请仲裁，2014年9月1日至2015年4月24日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，原审法院不予支持并无不当，宋展文上诉主张的2015年4月1日至4月24日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。原审法院根据宋展文的工资标准核算的2015年4月25日至2015年7月31日期间未签订劳动合同二

深港公司与宋展文之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉主张，本案二审争议焦点在于深港公司应否支付宋展文未签订书面劳动合同二倍工资差额、工作日及休息日加班工资、解除劳动合同经济补偿。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对上述问题，本院分析认定如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。宋展文上诉主张深港公司应予支付2015年4月1日至4月24日期间的未签书面劳动合同的二倍工资差额4091元，对此，本院认为，双方签订的最后一份劳动合同于2014年7月31日到期后，双方继续劳动关系但未签订劳动合同，深港公司应当支付宋展文2014年9月1日至2015年7

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终528号上诉人（原审原告）：深圳市深港汽车修配有限公司。法定代表人：王义春，总经理。委托诉讼代理人：杨璟，广东扬权律师事务所律师。委托诉讼代理人：张岩，广东扬权律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：宋展文，男。委托诉讼代理人：李洪凯，广东星辰律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。上诉人深圳市深港汽车修配有限公司（以下简称深港公司）……