劳动争议 （2021）川01民终12355号

根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：德能森公司是否拖欠李貌工资2220元以及应否向李貌支付提成工资16419.29元、经济补偿34787元。对此，本院具体分述如下：关于德能森公司是否拖欠李貌工资2220元的问题。德能森公司主张2019年9月至12月，系依据《关于加推的管理办法》对李貌进行罚款2200元，不属于扣发工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”《关于加推的管理办法》与员工的劳动报酬相关，应当经过民主程序制定并向劳动者进行公示，但德能森公司制定该办法时未经民主程序，故该办法对李貌不具有约束力。德能森公司依据该办法对李貌罚款2200元无法律依据，应当向李貌支付该笔工资。关于提成工资的问题。德能森公司主张2020年4月回款2246741元，按照《关于科普尔项目提成分配》，对于中途离职的员工仅支付70%的提成

根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：德能森公司是否拖欠李貌工资2220元以及应否向李貌支付提成工资16419.29元、经济补偿34787元。对此，本院具体分述如下：关于德能森公司是否拖欠李貌工资2220元的问题。德能森公司主张2019年9月至12月，系依据《关于加推的管理办法》对李貌进行罚款2200元，不属于扣发工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终12355号上诉人（原审原告）：德能森智能科技（成都）有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天和西二街189号。法定代表人：董永术，董事长。委托诉讼代理人：张尧，四川英济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李貌，男，1984年4月3日出生，汉族，住四川省成都市成华区。上诉人德能森智能科技（成都）有限公司（以下简称德能……