劳动争议 （2015）济民一终字第416号

本案中李刚与金銮公司对双方建立劳动关系的时间存在争议，在金銮公司已经提交劳动合同并明确以此确定劳动关系期限的情况下，李刚应当对其陈述的“2009年10月到金銮公司工作”的事实承担举证责任。为此，李刚提交了工资账号的交易历史查询记录及交易流水等材料。但上述证据仅显示金銮公司最早于2010年8月向李刚发放工资，不能证实其上述主张。李刚提交的风险金收据系复印件且加盖的并非金銮公司的财务章，不能证明其与金銮公司的劳动关系。据此，原审法院确认李刚于2010年8月与金銮公司建立劳动关系。对李刚主张的节假日加班费及延时加班费及相应的赔偿金，其本身并未提供任何基本证据证实加班现象的存在以及具体的加班情况。李刚申请法院调取金銮公司的考勤记录，但金銮公司已经明确单位因人员较多且流动性较强，没有相应的规范考勤记录。李刚又未提交证据证实金銮公司确实存在考勤记录而拒不提交。同时考虑到双方对于效益工资的陈述中，都提及到李刚除基本工资外还存在与工作量挂钩的效益工资的事实。对于李刚关于加班费的上述主张，其提交的证据不足，原审法院不予支持。李刚主张的效益工资以及班车补助费、队长补贴、夜班费系基本工资以外的额外工作报酬，

本案中李刚与金銮公司对双方建立劳动关系的时间存在争议，在金銮公司已经提交劳动合同并明确以此确定劳动关系期限的情况下，李刚应当对其陈述的“2009年10月到金銮公司工作”的事实承担举证责任。为此，李刚提交了工资账号的交易历史查询记录及交易流水等材料。但上述证据仅显示金銮公司最早于2010年8月向李刚发放工资，不能证实其上述主张。李刚提交的风险金收据系复印件且加盖的并非金銮公司的财务章，不能证明其与金銮公司的劳动关系。据此，原审法院确认李刚于2010年8月与金銮公司建立劳动关系。对李刚主张的节假日加班费及延时加班费及相应的赔偿金，其本身并未提供任何基本证据证实加班现象的存在以及具体的加班情况。李刚

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第416号上诉人（原审原告）李刚，男，1971年7月1日出生，汉族，住济南市。委托代理人张明舜，山东济西律师事务所律师。被上诉人（原审被告）济南金銮集团有限责任公司，住所地济南市。法定代表人贾世禄，董事长。委托代理人张辉，山东金浩律师事务所律师。上诉人李刚因与被上诉人济南金銮集团有限责任公司（以下简称金銮公司）劳动争议一案，不服济南市……