劳动争议 （2016）渝05民终843号

王宏伟于2010年8月进入重庆瑞琦公司处工作，双方形成事实劳动关系。2011年9月起，重庆瑞琦公司将工程项目交由王宏伟自行负责并组织相关人员进行施工，以承包款的形式向其发放工作报酬，应视为双方系劳动关系存续期间的内部承包。自2014年5月起，王宏伟陆续向贵州瑞琦公司提供安装服务并由该公司直接发放承包费用。虽王宏伟自述其系受重庆瑞琦公司公司指派向贵州瑞琦公司提供劳动，由该公司代为重庆瑞琦公司发放其应得工资，但王宏伟并未就此主张提供充分证据，故对于该辩解理由，一审法院不予采纳。其间王宏伟虽未直接向重庆瑞琦公司提供劳动，但重庆瑞琦公司并未履行解除劳动关系手续，且结合重庆瑞琦公司此后一直为王宏伟缴纳社会保险的事实，可以说明双方的劳动关系仍然存续。2015年4月30日，王宏伟以重庆瑞琦公司未为其缴纳社会保险及拖欠工作报酬为由，向重庆瑞琦公司邮寄送达解除劳动关系的通知书，重庆瑞琦公司于2015年5月11日收到该份通知书，应视为双方劳动关系自该日实际解除，即一审法院确认王宏伟、重庆瑞琦公司之间劳动关系存续期间为2010年8月至2015年5月11日。因在王宏伟向一审法院提起诉讼前双方劳动关系已解除，故

王宏伟于2010年8月进入重庆瑞琦公司处工作，双方形成事实劳动关系。2011年9月起，重庆瑞琦公司将工程项目交由王宏伟自行负责并组织相关人员进行施工，以承包款的形式向其发放工作报酬，应视为双方系劳动关系存续期间的内部承包。自2014年5月起，王宏伟陆续向贵州瑞琦公司提供安装服务并由该公司直接发放承包费用。虽王宏伟自述其系受重庆瑞琦公司公司指派向贵州瑞琦公司提供劳动，由该公司代为重庆瑞琦公司发放其应得工资，但王宏伟并未就此主张提供充分证据，故对于该辩解理由，一审法院不予采纳。其间王宏伟虽未直接向重庆瑞琦公司提供劳动，但重庆瑞琦公司并未履行解除劳动关系手续，且结合重庆瑞琦公司此后一直为王宏伟缴纳社

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终843号上诉人（原审原告）王宏伟。委托代理人王艳秋。上诉人（原审被告）重庆瑞琦塑胶管道有限公司，住所地重庆市九龙坡区陶家镇文峰村18社。法定代表人李茂盛，总经理。委托代理人胡朝珏、荆文鹃，重庆志和智律师事务所律师。王宏伟与重庆瑞琦塑胶管道有限公司（以下简称重庆瑞琦公司）劳动争议纠纷一案，王宏伟与瑞琦公司均不服重庆市九龙坡区人民法院（20……