劳动争议 （2019）黑01民终8057号

当事人之间争议的焦点主要包括以下几点：一是跨国采购公司解除与荆悦的劳动关系是否违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。”本案中跨国采购公司通知荆悦解除劳动关系通知书中载明“由于本单位的经营需要调整的需要，经公司总经理办公会研究决定与您解除劳动关系”，跨国采购公司总经理办公会议记录载明“由于荆悦劳资工作失误，决定减员”；同时，跨国采购公司提交的其他证据亦不能证明荆悦存在严重失职且给公司造成重大损失的行为，跨国采购公司关于荆悦严重失职因而与其解除劳动关系的主张无事实依据，不予采纳。因此，跨国采购公司解除与荆悦的劳动关系，不符合依法解除的情形，应认定为违法解除劳动合同。二是赔偿金的计算问题。荆悦的月工资应按照劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。荆悦的工资表及银行流水可以证明，其劳动合同解除前十二个月的每月应得工资即平均工资为4109.03元，且荆悦到跨国采购公司工作年限应按13年计算。因此，赔偿金应为4109.03元×13个月×2倍=106,834.78元。

当事人之间争议的焦点主要包括以下几点：一是跨国采购公司解除与荆悦的劳动关系是否违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。”本案中跨国采购公司通知荆悦解除劳动关系通知书中载明“由于本单位的经营需要调整的需要，经公司总经理办公会研究决定与您解除劳动关系”，跨国采购公司总经理办公会议记录载明“由于荆悦劳资工作失误，决定减员”；同时，跨国采购公司提交的其他证据亦不能证明荆悦存在严重失职且给公司造成重大损失的行为，跨国采购公司关于荆悦严重失职因而与其解除劳动关系的主张无事实

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终8057号上诉人（一审被告）：黑龙江跨国采购中心有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区西大直街**。法定代表人：汪殿相，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘壮，北京市未名（哈尔滨）律师事务所执业律师。被上诉人（一审原告）：荆悦，女，汉族，1970年8月20日出生，住黑龙江省哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：于会明，黑龙江德治律师事务所执……