劳动争议 （2015）梧民三终字第68号

一、关于工资构成和加班工资计算基数的问题。新利华公司、永达公司主张周维良在新利华公司、永达公司工作期间，工资是由基本工资、加班工资等工资明细表上载明的项目构成，而周维良对此虽提出异议，但未能提供足以推翻的相反证据。根据周维良本人签名的工资袋，以及永达公司其他员工签名的部分工资条，一审法院将新利华公司、永达公司提供的工资支付明细表作为定案依据参考，并以梧州市同期最低工资标准1200元／月作为周维良加班工资计算基数并无不当，本院予以确认。二、关于延时加班、休息日加班、法定节假日加班的时间的问题。新利华公司、永达公司采用手写登记考勤与打卡考勤相结合的方式进行考勤，但新利华公司、永达公司仅能提供手写登记考勤表而未能提供打卡考勤记录。因此，一审判决对周维良每天工作12小时，除春节放假有休息外其余时间都需上班的陈述予以认可，并无不当，本院予以确认。一审判决新利华公司尚应向周维良支付延时加班工资差额636.10元、休息日加班工资差额825.35元、法定节假日加班工资差额745.93元，永达公司不用向周维良支付加班工资正确，本院予以维持。新利华公司主张其公司通过永达公司已向周维良支付2013年国庆节加

一、关于工资构成和加班工资计算基数的问题。新利华公司、永达公司主张周维良在新利华公司、永达公司工作期间，工资是由基本工资、加班工资等工资明细表上载明的项目构成，而周维良对此虽提出异议，但未能提供足以推翻的相反证据。根据周维良本人签名的工资袋，以及永达公司其他员工签名的部分工资条，一审法院将新利华公司、永达公司提供的工资支付明细表作为定案依据参考，并以梧州市同期最低工资标准1200元／月作为周维良加班工资计算基数并无不当，本院予以确认。二、关于延时加班、休息日加班、法定节假日加班的时间的问题。新利华公司、永达公司采用手写登记考勤与打卡考勤相结合的方式进行考勤，但新利华公司、永达公司仅能提供手写登

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）梧民三终字第68号上诉人（一审原告）梧州市新利华轧钢有限公司，住所地广西梧州市平浪村工业区永达金属制品厂内。法定代表人许兆荣，该公司董事长。委托代理人唐业光，广西益远律师事务所律师。上诉人（一审原告）梧州市永达特钢有限公司，住所地广西梧州市长洲区平浪工业区。法定代表人许兆荣，该公司董事长。委托代理人唐业光，广西益远律师事务所律师。上诉人……