劳动争议 （2017）宁05民终175号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条一款”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”之规定，双方虽未签订劳动合同，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，因盛源雕刻厂属合法的用人单位，张小庆属合法劳动者，双方符合法律、法规规定的主体资格；张小庆从事盛源雕刻厂有报酬的劳动，受盛源雕刻厂的劳动管理，提供的劳动是盛源雕刻厂业务的组成部分，故张小庆在盛源雕刻厂处工作及右眼受伤的事实，由中卫市劳动人事争议仲裁委员会予以确认的证据为凭，且符合上述法律规定，因此确认张小庆同盛源雕刻厂在2016年5月23日至2016年6月4日期间存在事实劳动关系。故中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出的卫劳人仲裁字（2016）342号仲裁裁决书结果符合法律规定，予以确认。关于盛源雕刻厂提出”撤销中卫市劳动人事争

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条一款”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”之规定，双方虽未签订劳动合同，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，因盛源雕刻厂属合法的用人单位，张小庆属合法劳动者，双方符合法律、法规规定的主体资格；张小庆从事盛源雕刻厂有报酬的劳动，受盛源雕刻厂

宁夏回族自治区中卫市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁05民终175号上诉人（原审原告）：中卫市盛源雕刻厂。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。经营者：陈永，该厂经理。委托诉讼代理人：冯卫亮，宁夏永东律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）：张小庆，男，住山东省嘉祥县。委托诉讼代理人：杨晓莉，中卫市法律援助中心指派律师，代理权限为特别授权代理。上诉人中卫市盛源雕刻厂……