劳动争议 （2019）皖02民终2823号

一、关于诉讼主体的认定。上海行为企管咨询公司安徽分公司系上海行为企管咨询公司依法设立的分公司，且已注销，其责任应由上海行为企管咨询公司承担，其诉讼主体资格适格。二、关于上海行为企管咨询公司工作性质的认定。（一）上海行为企管咨询公司所属安徽分公司与吴庆江签订劳动合同，双方形成劳动关系。从吴庆江的工作性质和工作内容来看，吴庆江根据公司的安排派驻在其他企业从事咨询辅导工作，无须在单位考勤、无办公地点，工作时间和地点亦不受公司的约束，且根据项目计件支付劳动报酬，不符合全日制用工的形式，双方之间形成的是非全日制用工的劳动关系。（二）吴庆江自2014年4月退休并领取养老保险，根据法律规定，其与上海行为企管咨询公司所属安徽分公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。三、关于上海行为企管咨询公司诉请的认定。（一）根据前述认定，吴庆江与上海行为企管咨询公司安徽分公司之间的非全日制用工期间，现行法律对非全日制用工参加社会保险未做强制性规定，故对上海行为企管咨询公司要求不支付吴庆江社保损失的诉请予以支持。（二）关于上海行为企管咨询公司是否应支付吴庆江工资的认定。上海行为企管咨询公司安徽分公司与吴庆江签订的劳动

一、关于诉讼主体的认定。上海行为企管咨询公司安徽分公司系上海行为企管咨询公司依法设立的分公司，且已注销，其责任应由上海行为企管咨询公司承担，其诉讼主体资格适格。二、关于上海行为企管咨询公司工作性质的认定。（一）上海行为企管咨询公司所属安徽分公司与吴庆江签订劳动合同，双方形成劳动关系。从吴庆江的工作性质和工作内容来看，吴庆江根据公司的安排派驻在其他企业从事咨询辅导工作，无须在单位考勤、无办公地点，工作时间和地点亦不受公司的约束，且根据项目计件支付劳动报酬，不符合全日制用工的形式，双方之间形成的是非全日制用工的劳动关系。（二）吴庆江自2014年4月退休并领取养老保险，根据法律规定，其与上海行为企管

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终2823号上诉人（原审被告）：吴庆江，住安徽省芜湖市弋江区。被上诉人（原审原告）：上海行为企业管理咨询服务有限公司，住所地上海市嘉定区宝安公路。法定代表人：黄丽芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：章翔，安徽安然律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪艳虹，安徽安然律师事务所实习律师。上诉人吴庆江因与被上诉人上海行为企业管理咨询服务有限公司（以……