劳动争议 （2014）济民一终字第66号

学大培训学校以王冠群不服从管理并有意扰乱办公秩序、连续旷工3天以上为由与其解除劳动合同，学大培训学校辩称因王冠群工作能力不能胜任工作，2013年4月19日部门经理与其协商调整工作岗位，但未提交王冠群不能胜任工作的证据，且其于2013年5月25日作出解除劳动合同决定时王冠群已经医院诊断怀孕，故学大培训学校的该辩称理由不能成立，不予采信。从双方提交的派出所证明来看，2010年5月10日学大培训学校报警称学大培训学校办公地点有人扰乱秩序，事发时王冠群并不在场，故学大培训学校认定王冠群扰乱办公秩序不当。学大培训学校辩称王冠群2013年4月23日后均系旷工，而从王冠群提交的假条来看，其4月24日至26日因病向学大培训学校提交了病假条，医院出具的诊断证明可以确认王冠群确系怀孕且有先兆流产的症状，结合报警记录记载双方因递交假条产生纠纷的情况，可以认定在此期间王冠群向学大培训学校递交过假条，故学大培训学校的该辩称理由不能成立，不予采信。学大培训学校于2013年5月25日作出的解除劳动合同通知书证据不足，王冠群要求撤销该解除劳动合同通知书，双方继续履行原劳动合同，理由正当，予以支持。王冠群要求学大培训学

学大培训学校以王冠群不服从管理并有意扰乱办公秩序、连续旷工3天以上为由与其解除劳动合同，学大培训学校辩称因王冠群工作能力不能胜任工作，2013年4月19日部门经理与其协商调整工作岗位，但未提交王冠群不能胜任工作的证据，且其于2013年5月25日作出解除劳动合同决定时王冠群已经医院诊断怀孕，故学大培训学校的该辩称理由不能成立，不予采信。从双方提交的派出所证明来看，2010年5月10日学大培训学校报警称学大培训学校办公地点有人扰乱秩序，事发时王冠群并不在场，故学大培训学校认定王冠群扰乱办公秩序不当。学大培训学校辩称王冠群2013年4月23日后均系旷工，而从王冠群提交的假条来看，其4月24日至26日

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第66号上诉人（原审被告）济南学大教育培训学校，住所地济南市。法定代表人李如彬，总裁。委托代理人赵晓明，女，1981年3月5日出生，汉族，济南学大教育培训学校员工，住济南市。被上诉人（原审原告）王冠群，女，1986年5月16日出生，汉族，济南学大教育培训学校员工，住济南市。委托代理人张秀珍（系被上诉人婆婆），女，1958年10月14日……