劳动争议 （2016）京02民终8811号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。奥洁康公司作为用人单位，就员工任职时间负有举证责任。现奥洁康公主张刘桂洞工作至2015年10月31日，但就此未能提交证据；在刘桂洞主张有其签字的工资领取明细表存在2015年11月工资记录的情况下未提交该工资领取明细表，虽然主张刘桂洞取走该工资明细表，但未提交相关证据，且向法院提交的转账记录查询单上手写注明工资具体情况；在刘桂洞未提前三十日递交书面辞职报告的情况下，仍支付刘桂洞2015年10月工资2900元，这与其关于未按规定辞职扣除一个月工资的主张亦不符。加之，刘桂洞关于其工作至2016年1月23日的主张，与双方于该日因打架报警产生纠纷相互印证。因此，综合上述情况，对刘桂洞关于其工作至2016年1月23日的主张，法院予以采信。奥洁康公司应当支付刘桂洞2015年11月1日至2016年1月23日期间工资8206.9元。根据奥洁康公司及刘桂洞所签《工程部聘任协议》关于薪资的约定，现刘桂洞在未工作满一年情况下要求奥洁公司支付每月1000元奖金，不符合

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。奥洁康公司作为用人单位，就员工任职时间负有举证责任。现奥洁康公主张刘桂洞工作至2015年10月31日，但就此未能提交证据；在刘桂洞主张有其签字的工资领取明细表存在2015年11月工资记录的情况下未提交该工资领取明细表，虽然主张刘桂洞取走该工资明细表，但未提交相关证据，且向法院提交的转账记录查询单上手写注明工资具体情况；在刘桂洞未提前三十日递交书面辞职报告的情况下，仍支付刘桂洞2015年10月工资2900元，这与其关于未按规定辞职扣除一个月工资的主张亦

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京02民终8811号上诉人（原审被告）：北京奥洁康餐具消毒有限公司，住所地北京市丰台区赵辛店858号。法定代表人：许稳定，总经理。被上诉人（原审原告）：刘桂洞，男，1958年1月28日出生。上诉人北京奥洁康餐具消毒有限公司（以下简称奥洁康公司）因与被上诉人刘桂洞劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2016)京0106民初12467号民事判决，……