劳动争议 （2021）苏05民终5712号

本案特贝西公司作为用人单位有义务就其与郝福合的劳动合同是否解除以及解除原因举证证明。特贝西公司虽主张系双方协商一致解除，但在郝福合不认可的情况下，其不能提供有郝福合签字确认的协商解除劳动合同协议，而未有当事人签字确认的协商解除劳动合同协议不能证明双方就解除劳动合同达成一致意思。凭郝福合签字的离职交接单记载内容亦不足以证明双方系协商一致。在没有证据证明郝福合同意特贝西公司解除劳动合同的情况下，特贝西公司在2020年10月21日拒绝郝福合进入公司不当。一审将该行为视为系特贝西公司单方解除与郝福合劳动合同的意思表示，并认定属于违法解除，判令特贝西公司应当支付赔偿金，并无不妥。综上所述，特贝西公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人特贝西（苏州）精密部件有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　　锁文举二〇二一年七月十五日书记员　　徐立晨

本案特贝西公司作为用人单位有义务就其与郝福合的劳动合同是否解除以及解除原因举证证明。特贝西公司虽主张系双方协商一致解除，但在郝福合不认可的情况下，其不能提供有郝福合签字确认的协商解除劳动合同协议，而未有当事人签字确认的协商解除劳动合同协议不能证明双方就解除劳动合同达成一致意思。凭郝福合签字的离职交接单记载内容亦不足以证明双方系协商一致。在没有证据证明郝福合同意特贝西公司解除劳动合同的情况下，特贝西公司在2020年10月21日拒绝郝福合进入公司不当。一审将该行为视为系特贝西公司单方解除与郝福合劳动合同的意思表示，并认定属于违法解除，判令特贝西公司应当支付赔偿金，并无不妥。综上所述，特贝西公司的上

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终5712号上诉人（原审原告）：特贝西（苏州）精密部件有限公司，统一社会信用代码91320594MA1MQY2Q91,住所地江苏省苏州工业园区霞盛路25号。法定代表人：EWALDMIKSCHE，总经理。委托诉讼代理人：倪飞，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郝福合，男，1986年9月25日出生，汉族，住山东省莘县……