劳动争议 （2016）粤01民终16036号

上诉人、被上诉人建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于2016年1月份工资2608.8元，双方均无异议，原审法院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人以被上诉人试用期不符合录用条件、不能胜任岗位为由解除劳动关系，但未能就此提供充分证据，应承担举证不能责任。上诉人认为被上诉人有离职意向，亦缺乏证据证实。因此，被上诉人主张经济补偿金2500元，合法有据，原审法院予以支持。关于未签订劳动合同的双倍工资，用人单位应当主动与劳动者订立劳动合同。上诉人作为用人单位，虽向被上诉人提供有劳动合同样本，但仅有通用条款，没有与被上诉人具体情况相关的内容，如合同期限、工作职务、试用期、工资报酬等，且在被上诉人对具体条款提出意见后未能及时处理，未尽到用人单位的义务，应当支付2015年12月17日至2016年1月18日期间未签订劳动合同的双倍工资5333元（按被上诉人的工资标准5000元/月计算

上诉人、被上诉人建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于2016年1月份工资2608.8元，双方均无异议，原审法院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人以被上诉人试用期不符合录用条件、不能胜任岗位为由解除劳动关系，但未能就此提供充分证据，应承担举证不能责任。上诉人认为被上诉人有离职意向，亦缺乏证据证实。因此，被上诉人主张经济补偿金2500元，合法有据，原审法院予以支持。关于未签订

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终16036号上诉人(原审原告)：广东全务环保科技有限公司。住所地：广州市番禺区大石街猛涌石南路*号207。法定代表人：吉茂盛，该公司总经理。委托代理人：张哲彬，广东慕诚律师事务所律师。委托代理人：蔡勇常，广东慕诚律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：张岩，女，1982年11月16日出生，汉族，住广州市番禺区。委托代理人：李兴军，系……