劳动争议 （2017）鲁14民终1563号

原告提供的以上证据证明，原告于2014年5月22日下班途中发生交通事故受伤为工伤，并认定构成工伤8级。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十七条，职工因公致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，山东省贯彻执行《工伤保险条例》实施办法第25条，工伤职工被鉴定为8级伤残的，劳动合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金标准为8级10个月；一次性伤残就业补助金的标准为8级16个月。原告请求的停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准和依据符合法律规定，予以确认。对原告主张的经济补偿金、鉴定费因无证据证明，不予支持。一审法院依据《工伤保险条例》第三十七条、山东省贯彻执行《工伤保险条例》实施办法第25条的规定判决：被告山东庆云宏业物业管理有限公司支付给原告范洪成停

原告提供的以上证据证明，原告于2014年5月22日下班途中发生交通事故受伤为工伤，并认定构成工伤8级。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十七条，职工因公致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，山东省贯彻执行《工伤保险条例》实施办法第25条，工伤职工被鉴定为8级伤残的，劳动合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁14民终1563号上诉人（原审被告）：山东庆云宏业物业管理有限公司,住所地山东省庆云县渤海路1539号。法定代表人：都洪伟，总经理。委托诉讼代理人：曹光银，山东振庆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：范洪成，男，1951年5月4日出生，汉族，住山东省庆云县。委托诉讼代理人：张延升，男，1970年3月11日出生，汉族，住山东省庆云县。上诉人山……