劳动争议 （2021）豫11民终86号

劳动合同应当以书面形式订立，并且具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等等必备条款。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告博嵩公司与被告候伟超形成劳动关系近五个月，未与候伟超签订书面劳动合同，依法应当向候伟超每月支付二倍的工资，经法院计算为19694.50元（5627元／月×3.5个月）。原告提供的人事资料表并非书面劳动合同也没有具备劳动合同必备条款，法院对其人事资料表即是劳动合同的该项诉称不予采信。原告博嵩公司在仲裁时认可被告候伟超7天休息日加班费，经漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会计算为2692元，法院予以采信。原告博嵩公司未为被告候伟超缴纳社会保险费，属于违反强制性行政管理义务，应当由社会保险行政部门予以强制追缴，不属于劳动争议案件处理范围，本案不予处理，当事人可另行通过其他途径解决。被告候伟超离职理由为“寻找更好的发展空间”，不符合关于支付经济补偿金的法律规定，仲裁裁决也未予支持，被告也未提起诉讼，法院对原告不予支付被告经济补偿金的诉请予以支持。被告提供的银行流水显示有“2-3月份工资”

劳动合同应当以书面形式订立，并且具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等等必备条款。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告博嵩公司与被告候伟超形成劳动关系近五个月，未与候伟超签订书面劳动合同，依法应当向候伟超每月支付二倍的工资，经法院计算为19694.50元（5627元／月×3.5个月）。原告提供的人事资料表并非书面劳动合同也没有具备劳动合同必备条款，法院对其人事资料表即是劳动合同的该项诉称不予采信。原告博嵩公司在仲裁时认可被告候伟超7天休息日加班费，经漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会计算为2692元，

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫11民终86号上诉人（原审原告）：河南博嵩模塑有限公司。住所地：漯河市源汇区桂江路与经二路交叉口向西沙澧产业园**。法定代表人：唐玲香，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢书威，河南展骥律师事务所律师。委托诉讼代理人：段九洋，河南展骥律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：候伟超，男，汉族，1985年12月5日生，住河南省漯河市郾城区。上诉人河……