劳动争议 （2017）渝01民终3373号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条规定在于惩罚用人单位故意不签订劳动合同或者拖延签订劳动合同的违法行为，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，从而保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。本案中，平安环卫与肖世国签订的《解除劳动关系协议书》载明双方已于2016年2月1日签订《临时用工协议》，虽然肖世国对此予以否认，但《解除劳动关系协议书》经肖世国亲自签名并捺印，肖世国也未提供证据证明该协议书的签订存在欺诈、胁迫等情形，因此一审法院对肖世国的主张不予采纳。同时，平安环卫还举证证明在为职工参加社会保险时须向社保部门提供劳动合同原件，结合平安环卫已为肖世国参加社会保险并缴纳社会保险费的事实，可以认定双方签订的《临时用工协议》具备劳动合同的基本要件，应当视为双方已经签订书面劳动合同。此外，双方在解除劳动关系时，已就工资结算和经济补偿达成协议，肖世国的合法权益没有受到侵害。现肖世国又以平安环卫未与其签订书面劳动合同为由主张二倍工资差额，有违诚实信用原则，不能得到法律保护。综上所述
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条规定在于惩罚用人单位故意不签订劳动合同或者拖延签订劳动合同的违法行为，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，从而保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。本案中，平安环卫与肖世国签订的《解除劳动关系协议书》载明双方已于2016年2月1日签订《临时用工协议》，虽然肖世国对此予以否认，但《解除劳动关系协议书》经肖世国亲自签名并捺印，肖世国也未提供证据证明该协议书的签订存在欺诈、胁迫等情形，因此一审法院对肖世国的主张不予采纳。同时，平安环卫还举证证明
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终3373号上诉人（原审被告）：肖世国。被上诉人（原审原告）：成都平安环卫服务有限责任公司重庆分公司。诉讼代表人：孟坤富，该分公司总经理。委托代理人：秦朗，北京大成（重庆）律师事务所律师。上诉人肖世国因与被上诉人成都平安环卫服务有限责任公司重庆分公司（以下简称平安环卫）劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2016）渝0106民初16……