劳动争议 （2021）川01民终1423号

吴旭、卡莎装饰公司对建立劳动关系无异议，对于双方订立的《实习协议》的性质，一审法院评判如下：第一，《实习协议》约定岗位、薪酬标准及合同期限，且约定实习期满后，吴旭应主动向卡莎装饰公司申请转正，从一般生活常识而言，试用期满方能转正；第二，吴旭在实习协议约定的期限届满后，与卡莎装饰公司订立了书面劳动合同，《劳动合同》也明确载明该劳动合同不约定试用期，试用期由双方另行签署协议。故《实习协议》名为实习，实为试用，系约定试用期的劳动合同，吴旭的入职时间为实习期限开始之日即2019年3月15日。双方劳动合同解除时间为2020年2月29日，故一审法院确认吴旭、卡莎装饰公司双方自2019年3月15日至2020年2月29日存在劳动关系，对吴旭确认劳动关系的诉讼请求予以支持。对于2020年2月份工资的诉讼请求，首先，《劳动合同》约定吴旭的应发工资标准为5000元/月，且2019年6月份至2020年1月份的工资表显示，吴旭的工资构成为基础工资2000元＋绩效/提成2700元＋补贴300元-社保个人缴费部分，本案无其他证据显示工资表中的“绩效/提成”一项属于需绩效考核后确定发放金额，故基础工资、绩效/提成、补

吴旭、卡莎装饰公司对建立劳动关系无异议，对于双方订立的《实习协议》的性质，一审法院评判如下：第一，《实习协议》约定岗位、薪酬标准及合同期限，且约定实习期满后，吴旭应主动向卡莎装饰公司申请转正，从一般生活常识而言，试用期满方能转正；第二，吴旭在实习协议约定的期限届满后，与卡莎装饰公司订立了书面劳动合同，《劳动合同》也明确载明该劳动合同不约定试用期，试用期由双方另行签署协议。故《实习协议》名为实习，实为试用，系约定试用期的劳动合同，吴旭的入职时间为实习期限开始之日即2019年3月15日。双方劳动合同解除时间为2020年2月29日，故一审法院确认吴旭、卡莎装饰公司双方自2019年3月15日至2020

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终1423号 上诉人（原审被告）：成都卡莎装饰设计有限公司，住所地：四川省成都高新区天久北巷8号*栋*层*号。 法定代表人：张立昕，职务：执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：潘成东，四川瀛领禾石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯锐，四川瀛领禾石律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吴旭，女，1995年8月30日出生，汉族，住四川……