劳动争议 （2016）粤03民终15919号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。针对双方的上诉主张，本院总结二审争议焦点并分析如下：一、关于岗位津贴问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条第四款规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。马忠楼经深圳市职业病防治院诊断为职业病，并被深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，其工作岗位应被认定为具有职业性危害的特殊岗位，立信公司应向其支付适当岗位津贴。原审对岗位津贴的认定符合法律规定，计算无误，本院依法予以确认。根据《深圳市员工工资支付条例》第三条规定，劳动保护费不属于工资，马忠楼上诉提出的职业危害岗位津贴属工资的固定组成部分，不适用一年诉讼时效的主张，缺乏法律依据，本院不予采信。立信公司针对岗位津贴的上诉理由缺乏事实依据，本院亦不予采信。二、关于马忠楼享受工伤保险待遇后能否获得残疾赔偿金的问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条的规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。即，马忠楼关于伤残的社会保障，应当按照有关工伤保险待遇的规定执行，马忠

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。针对双方的上诉主张，本院总结二审争议焦点并分析如下：一、关于岗位津贴问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条第四款规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。马忠楼经深圳市职业病防治院诊断为职业病，并被深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，其工作岗位应被认定为具有职业性危害的特殊岗位，立信公司应向其支付适当岗位津贴。原审对岗位津贴的认定符合法律规定，计算无误，本院依法予以确认。根据《深圳市员工工资支付条例》第三条规定，劳动保护费不属于工资，马忠楼上诉提出的职业危害岗位津贴属工资的固定组成部分

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终15919号上诉人（原审原告）：立信染整机械（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区南湾街道丹竹头工业区立信路17-19号。法定代表人：冀新，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡萍，身份证住址深圳市南山区，该公司员工。上诉人（原审被告）：马忠楼，户籍地址陕西省富平县。委托诉讼代理人：辛钧辉，湖南公言（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人……