劳动争议 （2019）黔01民终4448号

原、被告双方对2002年2月1日建立劳动关系的事实均无异议，予以确认。原告于2018年9月26日作出《解除劳动合同通知书》，并将该通知书送达给被告，系原告行使解除劳动关系的权利，故原、被告双方的劳动关系已于2018年9月26日解除。关于解除劳动关系的赔偿金。争议焦点在于原告解除劳动关系行为是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，原告应就其解除劳动合同关系的合法性举证。原告因为被告违反了其员工守则第六章第四十七条第一项的规定而解除与被告的劳动合同，被告对该员工守则不予认可，表示其从未收到或知晓该员工守则的内容，从原告提交的“贵阳新星变压器有限公司第三届第二次职工代表大会纪要”中并未附有参加职工代表大会的职工名字，不能证明被告参加了该次会议并知晓对员工守则进行修改，且其并未举证证明以何种方式对员工守则进行了公示，故对该员工守则不予采信。且被告收到通知后到原告处进行报到，并明确提出不接受生态文明办副主任的岗位，而根据

原、被告双方对2002年2月1日建立劳动关系的事实均无异议，予以确认。原告于2018年9月26日作出《解除劳动合同通知书》，并将该通知书送达给被告，系原告行使解除劳动关系的权利，故原、被告双方的劳动关系已于2018年9月26日解除。关于解除劳动关系的赔偿金。争议焦点在于原告解除劳动关系行为是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，原告应就其解除劳动合同关系的合法性举证。原告因为被告违反了其员工守则第六章第四十七条第一项的

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终4448号上诉人（原审原告）：贵阳新星变压器有限公司，住所地贵阳市南明区解放路**。法定代表人：王汉生，总经理。委托诉讼代理人：黄小松，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：熊星，贵州正哲律师事务所律师，执业证号：15201200211392428。被上诉人（原审被告）：杨洁，女，汉族，1971年10月29日出生，住贵阳市云岩区。上诉人贵……