劳动争议 （2015）深中法劳终字第2488号

彭胜与伟达电梯公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。双方确认彭某在2009年、2010年、2013年共有8天的休息日加班，伟达电梯公司应支付薛丰贵休息日加班工资。根据双方劳动合同的约定以及双方确认的工资单上双方发放加班工资的约定，薛丰贵在2013年的基本工资为1600元，由于伟达电梯公司未提交彭胜2009年、2010年的工资表，应承担举证不能的法律责任，计算彭胜2009年、2010年的基本工资以2013年的基本工资为1600元为基数，伟达电梯公司应支付彭胜休息日加班工资为人民币1178元（1600元÷21.75×8天×200%）。伟达电梯公司提出不予支付加班工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审认定有误，本院予以纠正。伟达电梯公司在《员工手册》中载明员工在成为公司正式员工且工作满三年或以上，每年可享受带薪假期15天，《职工带薪年休假条例》中对于年休假天数的规定，是职工年度应休年休假的下限，双方约定如果高于相关规定，应当从其约定。故本院对彭胜的该主张予以采信，对伟达电

彭胜与伟达电梯公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。双方确认彭某在2009年、2010年、2013年共有8天的休息日加班，伟达电梯公司应支付薛丰贵休息日加班工资。根据双方劳动合同的约定以及双方确认的工资单上双方发放加班工资的约定，薛丰贵在2013年的基本工资为1600元，由于伟达电梯公司未提交彭胜2009年、2010年的工资表，应承担举证不能的法律责任，计算彭胜2009年、2010年的基本工资以2013年的基本工资为1600元为基数，伟达电梯公司应支付彭胜休息日加班工资为人民币1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2488号上诉人（原审原告）伟达电梯（深圳）有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人张家升，该公司总经理。委托代理人朱朝红，广东普罗米修律师事务所律师。委托代理人张永民，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人（原审被告）彭胜，男，汉族，户籍地址广东省深圳市罗湖区。委托代理人白根发，广东华埠律师事务所律师。上诉人伟达电梯（深圳）有限公司……