劳动争议 （2016）豫03民终2079号

原告经偃师市劳动人事局调动安排至被告单位，经被告单位同意后分别在其二级机构科力公司和环卫处上班工作，期间被告为原告发放工资及补贴，虽然原告在环卫处工作期间每月从环卫处领取250元，但改变不了原告系被告单位职工的事实，原、被告之间自2001年6月原告调入后形成劳动关系。2013年11月环卫处出具“解除劳动合同”证明并加盖公章，解除与原告的合同关系，但原告并不知晓，因原告在庭审过程中表示也同意解除与被告之间的劳动关系，该院予以准许。根据法律规定，用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，标准为工作满1年支付1个月本人工资，最高不超过12个月工资标准。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。原告在被告处工作超过12年，被告应当向原告支付12个月的经济补偿金：偃师市2013年的月最低工资标准为1240元×12个月=14880元。被告辩称环卫处现已划归偃师市城市管理局，但仍应承担支付原告经济补偿金的责任。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法

原告经偃师市劳动人事局调动安排至被告单位，经被告单位同意后分别在其二级机构科力公司和环卫处上班工作，期间被告为原告发放工资及补贴，虽然原告在环卫处工作期间每月从环卫处领取250元，但改变不了原告系被告单位职工的事实，原、被告之间自2001年6月原告调入后形成劳动关系。2013年11月环卫处出具“解除劳动合同”证明并加盖公章，解除与原告的合同关系，但原告并不知晓，因原告在庭审过程中表示也同意解除与被告之间的劳动关系，该院予以准许。根据法律规定，用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，标准为工作满1年支付1个月本人工资，最高不超过12个月

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终2079号上诉人（原审被告）：偃师市住房和城乡建设局。住所地：偃师市。法定代表人：李献国，该局局长。委托代理人：王丹，该局政工科科长。委托代理人：袁晓晖，河南铭志律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李建红，男，1966年10月25日出生，汉族。上诉人偃师市住房和城乡建设局与被上诉人李建红劳动争议纠纷一案，李建红于2015年8月26日……