劳动争议 （2014）唐民一终字第494号

原告起诉二被告确认劳动关系依据的是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定：即“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。被告南湖生态管委会将南湖公园水面清理工作承包给被告昊中园林，清理工作的时间段是近两个月。从唐山市南湖公园与被告昊中园林签订的协议书中约定的承包范围，及原告在（2012）南民初字第1270号案件庭审中称其是由刘茂臣从劳务市场雇佣为杨海全做南湖清理工作，此次庭审中原告又称具体工作是清理南湖水面水上垃圾及到鹿园拉草，给付工资的方式由最初的每天一结算至有时五天或十天一结算的陈述结合起来，可认定此系不定时的、阶段性的对南湖的环境进行清洁，属于临时用工，而非《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条范畴内规定的“劳动者”，原被告之间不存在劳动关系。故原告诉请确认与被告存在劳动关系，本院不予支持。其诉请被告赔付工伤各项损失，本案不予涉及。遂判决：驳回原告于志森的诉讼请求。案件受理费10元，由原告于志森负担。判后，于志森不服提出上诉，上诉请

原告起诉二被告确认劳动关系依据的是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定：即“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。被告南湖生态管委会将南湖公园水面清理工作承包给被告昊中园林，清理工作的时间段是近两个月。从唐山市南湖公园与被告昊中园林签订的协议书中约定的承包范围，及原告在（2012）南民初字第1270号案件庭审中称其是由刘茂臣从劳务市场雇佣为杨海全做南湖清理工作，此次庭审中原告又称具体工作是清理南湖水面水上垃圾及到鹿园拉草，给付工资的方式由最初

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第494号上诉人（原审原告）：于志森，无业。委托代理人：秦大繁，河北中宜律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：唐山市南湖生态城管理委员会，住所地：唐山市南湖公园北门。法定代表人：张文明，该管委会主任。被上诉人（原审被告）：唐山昊中园林绿化工程有限公司，住所地：唐山市路南区南新道大白井对过。法定代表人：李睦，该公司经理。二被上……