劳动争议 （2021）粤01民终17969号

”有异议，一审法院认为利华辉公司主张错发、重复发放没有证据，但实际上利华辉公司已经提供证据证明该主张，确实是错发，不应该发放，该款项足以抵扣2020年4月份的工资。2.对于一审判决第十一项的经济补偿金问题，利华辉公司认为无需支付，即使要支付，一审法院认定的基数也是过高的，经过利华辉公司计算，正确的计算基数是2580元。3.对一审判决第十二项年休假工资有异议，利华辉公司已经提交证据证明秦桂花已经休完全部年休假，一审法院判令利华辉公司还需向秦桂花支付2018到2020年7月份的年休假工资错误。秦桂花则表示：秦桂花2月份只收到570的工资，剩余的510元是给促销员的返利，不属于工资。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据利华辉公司的上诉以及秦桂花的答辩意见，本案二审的争议焦点是：1.利华辉公司是否需要向秦桂花支付2020年2月10日至29日期间工资1643.85元、2020年3月工资2267.7元及2020年4月工资3059.72元；2.利华辉公司是否需要向秦桂花

”有异议，一审法院认为利华辉公司主张错发、重复发放没有证据，但实际上利华辉公司已经提供证据证明该主张，确实是错发，不应该发放，该款项足以抵扣2020年4月份的工资。2.对于一审判决第十一项的经济补偿金问题，利华辉公司认为无需支付，即使要支付，一审法院认定的基数也是过高的，经过利华辉公司计算，正确的计算基数是2580元。3.对一审判决第十二项年休假工资有异议，利华辉公司已经提交证据证明秦桂花已经休完全部年休假，一审法院判令利华辉公司还需向秦桂花支付2018到2020年7月份的年休假工资错误。秦桂花则表示：秦桂花2月份只收到570的工资，剩余的510元是给促销员的返利，不属于工资。二审期间，双方当

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终17969号上诉人（原审原告）：广州市利华辉商贸有限公司。法定代表人：陈兴华，总经理。委托诉讼代理人：卢凤玫，女，该公司员工。委托诉讼代理人：曾艳湄，广东经纶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦桂花。委托诉讼代理人：杨泳仪，受广州市法律援助处指派，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人广州市利华辉商贸有限公司（以下简称利华辉公司……