劳动争议 （2015）乌中民五终字第532号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，杨国利认为其与正合智能新疆分公司之间存在劳动关系，并要求正合智能新疆分公司承担给付责任。但杨国利提交的《劳务合同书》等证据均载明其与正合智能公司建立了用工关系，且正合智能新疆分公司及正合智能公司均认可杨国利系与正合智能公司之间建立的用工关系，因此，杨国利要求正合智能新疆分公司承担义务，与本院查明事实不符。原审法院判决：驳回杨国利的诉请请求。上诉人杨国利上诉称，我与正合智能公司签订《劳务合同书》后被任命到正合智能新疆分公司工作，但在合同期满后我仍在正合智能新疆分公司工作，并由正合智能新疆分公司发放工资和报销各种费用，我与正合智能新疆分公司存在事实劳动关系，原审法院仅凭正合智能公司和正合智能新疆分公司的自认就确认我与正合智能公司存在劳动关系依据不足，请求二审法院查明事实，依法支持其原审诉求。被上诉人正合智能新疆分公司答辨称，我公司与杨国利不存在劳动关系。杨国利与正合智能公司签订《劳务合同

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，杨国利认为其与正合智能新疆分公司之间存在劳动关系，并要求正合智能新疆分公司承担给付责任。但杨国利提交的《劳务合同书》等证据均载明其与正合智能公司建立了用工关系，且正合智能新疆分公司及正合智能公司均认可杨国利系与正合智能公司之间建立的用工关系，因此，杨国利要求正合智能新疆分公司承担义务，与本院查明事实不符。原审法院判决：驳回杨国利的诉请请求。上诉人杨国利上诉称，我与正合智能公司签订《劳务合同书

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第532号上诉人（原审原告）：杨国利，男，1961年12月13日出生，汉族，住乌鲁木齐市河北东路650号送变电小区。委托代理人：潘建军，新疆星河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁正合智能铁塔技术服务有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市。负责人：丁建明，辽宁正合智能铁塔技术服务有限公司新疆分公司总经理。委托代理……