劳动争议 （2014）渝五中法民终字第01374号

关于秋田公司与王磊均提出的休息日加班工资的计算问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例支付职工加班工资，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。其中，正常工作时间的工资报酬不应包括用人单位每月已经发放的加班工资。一审法院折算的加班天数无误，但对加班工资基数计算有误。王磊未举示证据证明其月均工资为6000元，其向秋田公司追索1995年12月26日至2011年5月9日的休息日加班工资，因该时段距王磊提出申请劳动仲裁主张休息日加班工资已逾两年，应由王磊对秋田公司未足额支付加班工资的事实承担举证责任，但王磊仅能证明2009年1月秋田公司未足额支付加班工资，其他时间段王磊均无证据证明，应由其承担举证不能的后果。2009年1月王磊应得加班工资为506.52元（（1920.95元-600元）÷21.75×4.17天×200%），秋田公司已支付了600元，无需再支付该月的加班工资。另从2011年5月10日至2011年6月30日，王磊未能举示证据证明其存在加班事实，应由其承担举证不能的责任，对该期间的加班工资，不

关于秋田公司与王磊均提出的休息日加班工资的计算问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例支付职工加班工资，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。其中，正常工作时间的工资报酬不应包括用人单位每月已经发放的加班工资。一审法院折算的加班天数无误，但对加班工资基数计算有误。王磊未举示证据证明其月均工资为6000元，其向秋田公司追索1995年12月26日至2011年5月9日的休息日加班工资，因该时段距王磊提出申请劳动仲裁主张休息日加班工资已逾两年，应由王磊对秋田公司未足额支付加班工资的事实承担举证责任，但王磊仅能

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01374号上诉人（原审被告）重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市建桥工业园（大渡口区）建桥大道7号，组织机构代码62200108-3。法定代表人付中秋，该公司董事长。委托代理人肖东来，重庆海证律师事务所律师。委托代理人代磊，该公司员工。上诉人（原审原告）王磊委托代理人李兴，重庆精卓律师事务所律师。上诉人重庆秋田齿轮有限责任公司……