劳动争议 （2016）桂13民终658号

上诉人虽于2013年5月1日与被上诉人合丰公司九矿168南斜井移签订了为期一年的劳动合同，但合同期限届满后，上诉人一直在被上诉人处工作至2014年7月，该事实有上诉人在追索劳动报酬时的兴劳人仲字（2015）第12号终局裁决书认定的事实相印证，可以确认。合丰公司作为用人单位，对上诉人在合同期限届满后仍在原单位继续工作未提出异议，也未重新签订劳动合同，按照2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》即“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定，双方实际上形成了事实劳动关系，至今合丰公司未能向法院提供已终止双方该劳动关系的证据，应认定双方劳动关系仍然存在。2014年8月份以后，由于停产等原因，上诉人一直处于无业待岗状态，未能正常上班和领取本单位正常工资待遇。因此，本案上诉人待岗并非劳动者个人过错，其上诉请求合丰公司应按规定发放待岗期间的最低生活保障金12090元（13个月×930元），有事实和法律依据，应予以支持。但上诉人与合丰公司建立劳动关系时，合煤公司已将九矿168南斜井移交给合丰公司经营管理，

上诉人虽于2013年5月1日与被上诉人合丰公司九矿168南斜井移签订了为期一年的劳动合同，但合同期限届满后，上诉人一直在被上诉人处工作至2014年7月，该事实有上诉人在追索劳动报酬时的兴劳人仲字（2015）第12号终局裁决书认定的事实相印证，可以确认。合丰公司作为用人单位，对上诉人在合同期限届满后仍在原单位继续工作未提出异议，也未重新签订劳动合同，按照2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》即“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定，双方实际上形成了事实劳动关系，至今合丰公司未能向法院提供已终止

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终658号上诉人（一审原告）樊国富，男，壮族，1964年12月3日生，住广西合山市。委托代理人黄茂荣，广西忻城县中心法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）广西合山煤业有限责任公司，住所地广西合山市里兰。法定代表人黄进兴，该公司董事长。委托代理人邓悦华，该公司职工。委托代理人陈更，广西思齐律师事务所律师。被上诉人（一审被告）广……