劳动争议 （2016）豫01民终8226号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，2014年9月16日，原告向被告支付了2014年8月份工资2446.15元，结合该事实及被告的陈述，能够认定被告自2014年8月18日到原告处工作。原告称2015年4月1日起被告开始旷工，但其提交的证据不足以证明该事实，应当由原告承担举证不能的法律后果。因此，结合被告的庭审陈述，该院认定，2014年8月18日起，原、被告建立劳动关系，2015年4月底，被告不在原告处提供劳动。原告请求不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分8600元，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该案中，2014年8月18日原、被告建立劳动关系，但直到2014年11月1日原告才与被告订

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，2014年9月16日，原告向被告支付了2014年8月份工资2446.15元，结合该事实及被告的陈述，能够认定被告自2014年8月18日到原告处工作。原告称2015年4月1日起被告开始旷工，但其提交的证据不足以证明该事实，应当由原告承担举证不能的法律后果。因此，结合被告的庭审陈述，该院认定，2014年8月18日起，原、被告建立劳动关系，2015年4月底，被告不在原告处提供劳动。原告请求不

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终8226号上诉人（原审原告）：河南大华安防科技股份有限公司。法定代表人：张宇宽，该公司董事长。委托诉讼代理人：张伟，河南国基律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨初，河南国基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张伟。委托诉讼代理人：王丽侠，河南沃华律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱欧阳，河南沃华律师事务所实习律师。上诉人河南大华安防科技……