劳动争议 （2017）粤01民终16199、16200号

郑凯风与保险公司双方存在合法有效的劳动关系且已实际履行，双方的合法权益均受法律保护和尊重。关于郑凯风2016年7月岗位调整事宜，原审法院对此分析后认为，第一，根据双方劳动合同约定，郑凯风的工作岗位为管理技术岗，职务以分公司党委聘任文件为准，现保险公司党委根据郑凯风年龄状况、工作情况等对其工作岗位进行调整，并无不当；第二，根据保险公司提交的多份文件显示，其公司确有相关领导岗位的管理办法，郑凯风作为多年风险／合规管理部总经理，亦应清楚知悉上述内容，其亦属于快到法定退休年龄的工作人员，保险公司基于上述原因对其工作岗位进行适当调整亦属于用人单位行使用工自主管理权的体现；第三，保险公司作为有国有性质的企业，其公司管理层根据相关国企改革精神，对企业内部具有用人、选人、岗位任免等权利，其本次郑凯风调整来看，主要也是基于年龄因素考虑，并非有其他侮辱性或者针对性。综上，原审法院认为保险公司在2016年7月对郑凯风工作岗位进行调整并无不当。关于保险公司是否有克扣郑凯风工资的问题，郑凯风现主张的主要是从2016年10月份开始工资存在明显差额，保险公司对此则主张其基于郑凯风岗位调整后其公司按照郑凯风新的岗位及

郑凯风与保险公司双方存在合法有效的劳动关系且已实际履行，双方的合法权益均受法律保护和尊重。关于郑凯风2016年7月岗位调整事宜，原审法院对此分析后认为，第一，根据双方劳动合同约定，郑凯风的工作岗位为管理技术岗，职务以分公司党委聘任文件为准，现保险公司党委根据郑凯风年龄状况、工作情况等对其工作岗位进行调整，并无不当；第二，根据保险公司提交的多份文件显示，其公司确有相关领导岗位的管理办法，郑凯风作为多年风险／合规管理部总经理，亦应清楚知悉上述内容，其亦属于快到法定退休年龄的工作人员，保险公司基于上述原因对其工作岗位进行适当调整亦属于用人单位行使用工自主管理权的体现；第三，保险公司作为有国有性质的企

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16199、16200号上诉人（原审11050号案原告、10430号案被告）：郑凯风，男，1957年9月7日出生，汉族，身份证住址：广州市越秀区。被上诉人（原审11050号案被告、10430号案原告）：中华联合财产保险股份有限公司广东分公司，营业场所：广东省广州市天河区珠江东路421号102、701、801、901、101房。负责人：……