劳动争议 （2016）粤01民终12047、12048号

丽日公司虽不确认林秋照与其存在劳动关系，亦不确认《告知函》及《离职证明》的真实性，但丽日公司并无否认上述文件上盖公章的真实性，且林秋照提供的劳动也属于丽日公司的主营业务，丽日公司也无举证证明双方之间成立劳务关系，故原审法院认为林秋照与丽日公司之间的关系属于劳动关系，确认林秋照与丽日公司自2014年5月6日起至2015年4月16日止存在劳动关系。关于代通知金的问题，双方均未提起诉讼，视为双方均认可仲裁的裁决，本案不予赘述。关于工资差额问题。丽日公司确认在2015年3月扣除了林秋照个人和单位承担的社会保险费用966.08元，经仲裁核查，林秋照在2015年3月应负担的社保费用仅为270.09元，故丽日公司应支付林秋照2015年3月的工资差额695.99元（966.08元-270.09元）。关于双倍工资。丽日公司未与林秋照订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，结合林秋照发放的工资情况，丽日公司应加倍支付林秋照2014年6月6日至2015年4月16日未订立书面劳动合同的工资35297.9元（3300元/月÷30天×25天+3300元/月×6个月+3338元/月×2个

丽日公司虽不确认林秋照与其存在劳动关系，亦不确认《告知函》及《离职证明》的真实性，但丽日公司并无否认上述文件上盖公章的真实性，且林秋照提供的劳动也属于丽日公司的主营业务，丽日公司也无举证证明双方之间成立劳务关系，故原审法院认为林秋照与丽日公司之间的关系属于劳动关系，确认林秋照与丽日公司自2014年5月6日起至2015年4月16日止存在劳动关系。关于代通知金的问题，双方均未提起诉讼，视为双方均认可仲裁的裁决，本案不予赘述。关于工资差额问题。丽日公司确认在2015年3月扣除了林秋照个人和单位承担的社会保险费用966.08元，经仲裁核查，林秋照在2015年3月应负担的社保费用仅为270.09元，故丽

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12047、12048号上诉人[原审法院（2016）粤0105民初951号案被告、1017号案原告]：广州市丽日商务服务有限公司。法定代表人：曾锦华，总经理。委托代理人：林宽，广东凯成律师事务所律师。被上诉人[原审法院（2016）粤0105民初951号案原告、1017号案被告]：林秋照。委托代理人：柯逸恩，广东国道律师事务所律师。委托……