劳动争议 （2017）粤01民终8255、8256号

关于解除劳动关系的认定问题，本案在审理过程中，“方晟苑酒楼”认为温光国多次违反酒楼的规章制度，使用客用厕所，告知其反而大发脾气，大声喧闹，违反了酒楼的规章制度，未提供证据印证；“方晟苑酒楼”未提供证据证实其制定的《公司奖惩制度》已经组织对温光国进行培训或知悉《公司奖惩制度》的内容，《通告》的内容告知或送达给温光国。温光国也未提供证据证实于2016年9月2日离开“方晟苑酒楼”的原因。根据《广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》《粤高法[2012]284号）第29条的规定，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除解除劳动合同。温光国在诉讼请求当中主张违法解除劳动关系赔偿金2300元的理据不充分，原审法院不予支持，但用人单位应当支付支付经济补偿金。一、关于月平均工资的认定问题，本案在审理过程中，原审庭审中温光国主张入职三个月（即4月、5月、6月）前工资为2000元，三个月（即7月、8月、9月）后工资2300元；“方晟苑酒楼”答辩认为入职三个月（即4月、5月、6月）前工资为2000元，三个月（即7月、8月、9月）后工资为2000元至2300元。原审法院结合工资

关于解除劳动关系的认定问题，本案在审理过程中，“方晟苑酒楼”认为温光国多次违反酒楼的规章制度，使用客用厕所，告知其反而大发脾气，大声喧闹，违反了酒楼的规章制度，未提供证据印证；“方晟苑酒楼”未提供证据证实其制定的《公司奖惩制度》已经组织对温光国进行培训或知悉《公司奖惩制度》的内容，《通告》的内容告知或送达给温光国。温光国也未提供证据证实于2016年9月2日离开“方晟苑酒楼”的原因。根据《广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》《粤高法[2012]284号）第29条的规定，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除解除劳动合同。温光国在诉讼请求当中主张违法解除劳动关

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终8255、8256号上诉人【（2017）粤0184民初138号案原告、117号案被告】：温光国，住湖南省宜章县。委托代理人：黄秉政，广东芳华律师事务所律师。被上诉人【（2017）粤0184民初138号案被告、117号案原告】：广州市从化街口方晟苑酒楼，住所地广东省广州市从化区。经营者：李松。委托代理人：刘辉，该酒楼职员。上诉人温光国因……