劳动争议 （2015）二中民终字第12813号

依法订立的劳动合同具有约束力。劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，王若男自2012年8月后一直未向科技建筑设计院提供劳动系基于科技建筑设计院以试用期间不符合录用条件为由与王若男解除劳动关系，双方就此处于持续仲裁、诉讼期间，后该解除行为被生效判决确认缺乏依据，双方所签劳动合同于2013年12月31日期满。但当时王若男尚处于哺乳期，故双方之间的劳动合同应当依法顺延至哺乳期结束，即2014年4月18日终止。在劳动关系存续期间，科技建筑设计院为王若男停缴社会保险，致王若男未能享受相应的生育医疗保险待遇，科技建筑设计院应对此承担相应的责任。科技建筑设计院以双方之间劳动关系已经终止、王若男未提供任何劳动为由不同意支付王若男2013年11月至2014年4月18日期间工资及产前检查费用、生育费用，理由并不成立，本院不予支持。王若男主张其工作期间尚有20元报销费用未予支付，并提交员工离职工作交接清单予以证明，科技建筑设计院认可该清单的真实性，其单位虽对清单上记载内容持有异议，但未能提供相应证据予以反驳，故原审法院支持王若男关于报销费用20元的诉讼

依法订立的劳动合同具有约束力。劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，王若男自2012年8月后一直未向科技建筑设计院提供劳动系基于科技建筑设计院以试用期间不符合录用条件为由与王若男解除劳动关系，双方就此处于持续仲裁、诉讼期间，后该解除行为被生效判决确认缺乏依据，双方所签劳动合同于2013年12月31日期满。但当时王若男尚处于哺乳期，故双方之间的劳动合同应当依法顺延至哺乳期结束，即2014年4月18日终止。在劳动关系存续期间，科技建筑设计院为王若男停缴社会保险，致王若男未能享受相应的生育医疗保险待遇，科技建筑设计院应对此承担相应的责任。科技建

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第12813号上诉人（原审互为原、被告）北京科技建筑设计院有限责任公司，住所地北京市丰台区梆子井甲88号103室。法定代表人范钧屹，董事长。委托代理人杨旭，北京市尚公律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）王若男，女，1984年12月3日出生。委托代理人曹磊，北京市海拓律师事务所律师。上诉人北京科技建筑设计院有限责任公司（以下简称科……