劳动争议 （2014）南市民四终字第3号

水韵荣恒公司与黎伟图均同意签订自2013年3月1日起的无固定期限劳动合同，应当予以确认。关于黎伟图的工资标准，黎伟图提交的《决定》系复印件，证人谭运模本身也是该《决定》中受益对象，且该《决定》仅是水韵荣恒公司的文件，并非对黎伟图等人作出的承诺，不能视为已经构成了荣恒公司按此内容支付劳动报酬的义务，基于以上原因，对黎伟图主张的工资标准为年薪15万元，不予采信，其提出的补发2011年3月1日至2013年2月28日拖欠工资的诉讼请求，不予支持。黎伟图虽系停薪留职人员，但根据有关规定，其与新用人单位即水韵荣恒公司发生劳动争议，仍应按劳动关系处理，因此，水韵荣恒公司应在黎伟图入职后一个月内即2011年4月1日前与黎伟图签订书面劳动合同。在未签订劳动合同的情况下，黎伟图最早应在2011年5月1日即知道其权利受到侵害，但本案中黎伟图于2013年2月28日才提起申诉，黎伟图请求的2011年4月1日至2012年2月29日的双倍工资差额，已经超过了一年的仲裁申诉时效，应当不予支持。2012年3月1日开始，黎伟图在水韵荣恒公司工作已经满一年，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，黎伟图请求2012年3月1日

水韵荣恒公司与黎伟图均同意签订自2013年3月1日起的无固定期限劳动合同，应当予以确认。关于黎伟图的工资标准，黎伟图提交的《决定》系复印件，证人谭运模本身也是该《决定》中受益对象，且该《决定》仅是水韵荣恒公司的文件，并非对黎伟图等人作出的承诺，不能视为已经构成了荣恒公司按此内容支付劳动报酬的义务，基于以上原因，对黎伟图主张的工资标准为年薪15万元，不予采信，其提出的补发2011年3月1日至2013年2月28日拖欠工资的诉讼请求，不予支持。黎伟图虽系停薪留职人员，但根据有关规定，其与新用人单位即水韵荣恒公司发生劳动争议，仍应按劳动关系处理，因此，水韵荣恒公司应在黎伟图入职后一个月内即2011年4

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第3号上诉人（一审原告、被告）：黎伟图。上诉人（一审原告、被告）：广西水韵荣恒投资有限公司。上诉人黎伟图、广西水韵荣恒投资有限公司（以下简称水韵荣恒公司）因劳动争议纠纷一案，均不服南宁市青秀区人民法院（2013）青民一初字第2543号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月25日受理后，依法组成合议庭，并于2014年……