追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终1495、1497号

朱瑞祥进入鸿钧公司处工作，依法建立了劳动关系，鸿钧公司依法应当与朱瑞祥签订劳动合同（包括续签劳动合同），未与鸿钧公司签订劳动合同的，依法应当支付二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。朱瑞祥认为其劳动合同期限至2014年8月31日止，但无证据予以证明，鸿钧公司也不认可，原审法院对朱瑞祥上述主张不予认定。双方劳动合同于2009年8月31日期满，2010年9月1日起视为双方签订了无固定期限劳动合同，仲裁申请时效应当自2011年9月1日开始计算，而朱瑞祥申请仲裁时间为2014年11月17日（主张权利之日），已过一年申请仲裁时效，故朱瑞祥要求鸿钧公司支付未签订劳动合同二倍工资差额没有法律

朱瑞祥进入鸿钧公司处工作，依法建立了劳动关系，鸿钧公司依法应当与朱瑞祥签订劳动合同（包括续签劳动合同），未与鸿钧公司签订劳动合同的，依法应当支付二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。朱

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1495、1497号上诉人（原审原告／被告）昆山鸿钧工艺品有限公司，住所地江苏省昆山开发区长江中路。法定代表人刘慰湘，该公司董事长。委托代理人蒋永明，江苏正文人律师事务所律师。委托代理人彭素芹，江苏正文人律师事务所律师。被上诉人（原审被告／原告）朱瑞祥。委托代理人平彩堂，上海普世（昆山）律师事务所律师。上诉人昆山鸿钧工艺品有限公司（以……