劳动争议 （2016）川06民终394号

原、被告之间的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》等法律调整。现结合双方的诉辩、举证及查明的事实，针对争议焦点，综合分析认定如下：一、关于原告要求撤销被告作出的解除劳动关系决定，恢复双方劳动关系的问题。被告于2002年2月5日作出解除双方劳动关系决定，该决定已于次日送达至原告处，即双方劳动关系已于2002年2月6日解除。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”如果原告认为被告所作出的解除劳动关系决定侵犯其合法权益，其应当在收到该解除决定次日起60日内提起劳动仲裁。本案中，原告直至2015年12月1日申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效。庭审中，原告诉称曾于2002年4月申请过劳动仲裁，仲裁委对原告作出口头拒绝，并未出具书面《不予受理通知书》，在此期间，原告也向其他相关部门进行申诉，均因被告在当地影响大而未果。原审法院认为，对上述诉称事实，因原告未出示相应证据予以证实，原审法院不予采纳。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第

原、被告之间的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》等法律调整。现结合双方的诉辩、举证及查明的事实，针对争议焦点，综合分析认定如下：一、关于原告要求撤销被告作出的解除劳动关系决定，恢复双方劳动关系的问题。被告于2002年2月5日作出解除双方劳动关系决定，该决定已于次日送达至原告处，即双方劳动关系已于2002年2月6日解除。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”如果原告认为被告所作出的解除劳动关系决定侵犯其合法权益，其应当在收到该解除决定次日起60日内提起劳动仲裁。本案中，原告直至2015年12月1

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川06民终394号上诉人（原审原告）苟小全，男，生于1969年2月25日，汉族，住四川省绵竹市。委托代理人蔡云凌，绵竹市新正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）四川剑南春（集团）有限责任公司，住所地四川省绵竹市春溢街。法定代表人乔天明，董事长。委托代理人欧又宁，四川康维律师事务所律师。上诉人苟小全因与被上诉人四川剑南春（集团）有限责任公司……