劳动争议 （2017）苏11民终360号

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。本案中，关于镇江中住公司向朱慧琴发出的解聘通知书，是否属违法解除劳动合同关系的问题。镇江中住公司确因公司经营发生巨大变故以致无法继续经营，可采取与职工进行协商解除，或者依法履行相关程序后实施裁员等措施，现镇江中住公司未依照法定条件和程序即解除与朱慧琴之间的劳动合同，应认定为违法解除。在此情形下，朱慧琴要求镇江中住公司支付赔偿金，于法有据，法院予以支持。赔偿金的金额为21192元（2649元／月×4个月×200%）。劳动法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。镇江中住公司2016年6月28日解除与朱慧琴之间的劳动合同，却未支付朱慧琴2016年6月份工资1867元，有悖法律规定，应予以纠正。至于朱慧琴要求镇江中住公司支付劳动合同解除后2016年7月份工资，于法无据，法院不予支持。对于仲裁书中镇江中住公司应向朱慧琴出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续的裁决结果，双方均没有异议，法院予以确认。对于朱慧琴要求补缴社会保险费的主张，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，法院不予理涉。判决：1、镇江

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。本案中，关于镇江中住公司向朱慧琴发出的解聘通知书，是否属违法解除劳动合同关系的问题。镇江中住公司确因公司经营发生巨大变故以致无法继续经营，可采取与职工进行协商解除，或者依法履行相关程序后实施裁员等措施，现镇江中住公司未依照法定条件和程序即解除与朱慧琴之间的劳动合同，应认定为违法解除。在此情形下，朱慧琴要求镇江中住公司支付赔偿金，于法有据，法院予以支持。赔偿金的金额为21192元（2649元／月×4个月×200%）。劳动法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。镇江中住公司2016年6月28日解除与朱慧琴之间

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终360号上诉人（原审原告）：镇江中住房地产开发有限公司，住所地镇江市长江路279号金山宝地8号楼。法定代表人：谭东，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：朱慧琴，女，1971年6月20日生，汉族，住镇江市。上诉人镇江中住房地产开发有限公司（以下简称镇江中住公司）因与被上诉人朱慧琴劳动争议纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2016）苏1……