劳动争议 （2015）威民三终字第111号

虽然原告称被告负责原告处的人事和生产等全面工作，具有独立的经营权和财务权，但从原告自行提供的任命书、调动清单和财务报表、合同书等证据来看，被告仅仅是原告处副经理，单位另任命夏吉刚为经理，在人事调动上，被告签名处签名尚有夏吉刚的签名，被告签名的财务报表上还需财务人员黄志敏审核，即使为原告生产经营所需资金，被告亦需向法定代表人周德崑申请，获得批准后方可以实施，被告既未掌握公司印章，也未掌握其财务权，被告仅是原告处管理人员，在职权范围内行使相应管理权，无权决定是否及何时发放工资，原告称被告具有独立经营权和财务权与事实不符。原告作为用人单位，依法应按时发放工资，未按时足额发放工资导致劳动者要求解除劳动关系的，依法应支付解除劳动关系经济补偿金。双方均认可被告应得工资除2013年3月份为3750元外其余月份均为5000元，而实发工资中扣减的个人所得税、社保费及公积金等均属于劳动者的工资构成部分，属于劳动者的个人财产，故原告应按被告离职前平均应发工资支付被告解除劳动合同经济补偿金（5000×8＋3750元）÷9=4861.10元。虽然原告提供的会议纪要形成于被告到原告处工作之前，但该会议纪要业已登记

虽然原告称被告负责原告处的人事和生产等全面工作，具有独立的经营权和财务权，但从原告自行提供的任命书、调动清单和财务报表、合同书等证据来看，被告仅仅是原告处副经理，单位另任命夏吉刚为经理，在人事调动上，被告签名处签名尚有夏吉刚的签名，被告签名的财务报表上还需财务人员黄志敏审核，即使为原告生产经营所需资金，被告亦需向法定代表人周德崑申请，获得批准后方可以实施，被告既未掌握公司印章，也未掌握其财务权，被告仅是原告处管理人员，在职权范围内行使相应管理权，无权决定是否及何时发放工资，原告称被告具有独立经营权和财务权与事实不符。原告作为用人单位，依法应按时发放工资，未按时足额发放工资导致劳动者要求解除劳动

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第111号上诉人（原审被告）王玉会。委托代理人朱凤海，山东海明达律师事务所律师。委托代理人汪小燕，山东海明达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）威海新东方精密计时有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区天津路190号。法定代表人周德崑，董事长。委托代理人刘玳源，山东英良泰业律师事务所律师。上诉人王玉会因劳动争议一案，不服威海火炬高技术……