劳动争议 （2016）京03民终4899号

本案争议焦点在于维克装饰公司开除徐兴珍的行为是否系违法解除劳动关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，维克装饰公司上诉主张依据公司规章制度维克装饰公司有权将徐兴珍开除，但维克装饰公司在二审期间向本院提交的该公司规章制度系打印件，未加盖公司公章，亦未经劳动者签字确认，且徐兴珍对该制度内容不予认可。因此，本院认为，维克装饰公司未能提交充分证据证明其所主张的规章制度依据以及相关制度已经向劳动者有效送达的情况，亦未能证明徐兴珍在工作过程中存在不能胜任工作，给公司造成重大损失的情况，故本院对于维克装饰公司有权将徐兴珍开除的上诉意见不予采信。维克装饰公司开除徐兴珍的行为系违法解除劳动关系，应当依法向徐兴珍支付违法解除劳动关系赔偿金。关于徐兴珍主张维克装饰公司应向其支付违法解除劳动关系赔偿金4483.2元及50%额外赔偿金2241.6元一节。本院认为，因徐兴珍在维克装饰公司工作期间未满六个月，一审法院

本案争议焦点在于维克装饰公司开除徐兴珍的行为是否系违法解除劳动关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，维克装饰公司上诉主张依据公司规章制度维克装饰公司有权将徐兴珍开除，但维克装饰公司在二审期间向本院提交的该公司规章制度系打印件，未加盖公司公章，亦未经劳动者签字确认，且徐兴珍对该制度内容不予认可。因此，本院认为，维克装饰公司未能提交充分证据证明其所主张的规章制度依据以及相关制度已经向劳动者有效送达

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4899号上诉人（原审原告）北京维克装饰设计有限公司，住所地北京市密云县北庄镇北庄村华盛路142号政府办公楼223室-556。法定代表人张黎，总经理。上诉人（原审被告）徐兴珍，女，1984年12月3日出生。上诉人北京维克装饰设计有限公司（以下简称维克装饰公司）因与上诉人徐兴珍劳动争议一案，均不服北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第……