劳动争议 （2015）沈中民五终字第1710号

关于本案原告的第一、二、三、四项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告于2010年就与原告解除了劳动关系，2015年2月，原告才申请仲裁，在长达4年多的时间内，原告既未能说明存在仲裁时效中止、中断的法定事由，又未能提供相关的证明，故该院不予支持。关于原告要求被告将档案移交社会的请求，因原告的档案现存放在沈阳双马实业有限公司，故原告要求被告移交档案属于被告主体错误，对其请求该院予以驳回。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回原告王忠帮的诉讼请求。已收案件受理费5元，由原告王忠帮负担。宣判后，王忠帮不服，向本院提出上诉称：上诉人原系被上诉人单位员工，2010年双方解除劳动关系，故上诉人档案应在被上诉人

关于本案原告的第一、二、三、四项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告于2010年就与原告解除了劳动关系，2015年2月，原告才申请仲裁，在长达4年多的时间内，原告既未能说明存在仲裁时效中止、中断的法定事由，又未能提供相关的证明，故该院不予支持。关于原告要求被告将档案移交社会的请求，因

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2015]沈中民五终字第1710号上诉人(原审原告):王忠帮，男，汉族，1955年12月12日出生，住沈阳市于洪区。被上诉人(原审被告)：沈阳双福内燃机有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区沧海路4号。法定代表人：郭喜君，该公司总经理。委托代理人：陈阳，该公司员工。委托代理人：程涛，辽宁百涛律师事务所律师。上诉人王忠帮因与被上诉人沈阳双福内燃机有限公司劳动……