劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1613、1614号

关于李某忠和谁存在劳动关系的问题。李某忠入职时填写的《鑫国企业管理服务公司员工入职申请、审批表》上明确载明了鑫国公司的名称，李某忠亦确认入职时填的是鑫国公司的入职表。因此，李某忠应明知其入职的是鑫国公司而非惠隆公司。鑫国公司的经营范围包括境内劳务派遣，鑫国公司与惠隆公司签订了《劳务派遣合作约定》，约定由鑫国公司向惠隆公司派遣员工。综上，本院认定李某忠与鑫国公司存在劳动关系，由鑫国公司派遣至惠隆公司，原审认定李某忠与惠隆公司存在劳动关系不当，本院予以纠正。李某忠与鑫国公司对原判认定的劳动关系的存续期间为2012年11月7日至2013年4月27日均无异议，本院予以确认。关于双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当

关于李某忠和谁存在劳动关系的问题。李某忠入职时填写的《鑫国企业管理服务公司员工入职申请、审批表》上明确载明了鑫国公司的名称，李某忠亦确认入职时填的是鑫国公司的入职表。因此，李某忠应明知其入职的是鑫国公司而非惠隆公司。鑫国公司的经营范围包括境内劳务派遣，鑫国公司与惠隆公司签订了《劳务派遣合作约定》，约定由鑫国公司向惠隆公司派遣员工。综上，本院认定李某忠与鑫国公司存在劳动关系，由鑫国公司派遣至惠隆公司，原审认定李某忠与惠隆公司存在劳动关系不当，本院予以纠正。李某忠与鑫国公司对原判认定的劳动关系的存续期间为2012年11月7日至2013年4月27日均无异议，本院予以确认。关于双倍工资差额问题。《中华

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第1613、1614号上诉人【（2014）穗海法生民重字第1号案被告、2号案原告)】：广州市惠隆环境保护科技有限公司。法定代表人：鲜小勤。委托代理人：方加德，广东星凯律师事务所律师。被上诉人【（2014）穗海法生民重字第1号案原告、2号案被告)】：李明忠，男，汉族。第三人：清远市鑫国企业管理服务有限公司。法定代表人：席玲。委托代理……