劳动争议 （2019）宁01民终431号

劳动者的合法权益应当依法予以保护。原告于2013年2月17日到彭氏伟业公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。2017年8月25日，彭氏伟业公司注销，丧失了用工主体资格，故原告与彭氏伟业公司之间的劳动关系于同日终止。工作期间，彭氏伟业公司未与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，故原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的期间应为2013年3月17日至2014年2月15日。因未签订书面劳动合同双倍工资差额系对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚，受1年仲裁时效的限制。原告于2017年10月31日主张该项权利，已超过

劳动者的合法权益应当依法予以保护。原告于2013年2月17日到彭氏伟业公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。2017年8月25日，彭氏伟业公司注销，丧失了用工主体资格，故原告与彭氏伟业公司之间的劳动关系于同日终止。工作期间，彭氏伟业公司未与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终431号 上诉人：彭立辉，男，1980年5月11日出生，汉族，住宁夏回族自治区石嘴山市，现住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：孙攀，宁夏言成律师事务所律师。 被上诉人：孙静，女，1986年11月28日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：蒋昊，宁夏永川律师事务所律师。 原审被告：康华，男，197……