劳动争议 （2019）湘04民终2753号

封柯纬与经略房地产公司虽未签订书面劳动合同，但封柯纬提供的《新员工入职登记表》和经略房地产公司通过银行给其发放的工资详单可以证明双方建立了事实上的劳动关系。封柯纬于2018年3月向经略房地产公司提出辞职，并于2019年1月17日向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经略房地产公司认为封柯纬申请劳动仲裁已过诉讼时效，应不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。封柯纬于2017年5月26日进入经略房地产公司，在其进入经略房地产公司工作期满一个月后未与其签订劳动合同时起，就应当知道其权利受到侵害，且封柯纬在庭审中陈述其在进入公司三个月（即2017年8月26日）后，曾向经略房地产公司提出要签订劳动合同，在公司未与其签订劳动合同时也应当知道其权利已经受到侵害。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故封柯纬应在2017年8月26日至2018年8月27日期间向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

封柯纬与经略房地产公司虽未签订书面劳动合同，但封柯纬提供的《新员工入职登记表》和经略房地产公司通过银行给其发放的工资详单可以证明双方建立了事实上的劳动关系。封柯纬于2018年3月向经略房地产公司提出辞职，并于2019年1月17日向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经略房地产公司认为封柯纬申请劳动仲裁已过诉讼时效，应不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。封柯纬于2017年5月26日进入经略房地产公司，在其进入经略房地产公司工作期满一个月后未与其签订劳动合同时起，就应当知道其权利受到侵

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘04民终2753号 上诉人（原审原告）：湖南经略房地产营销策划有限公司。 法定代表人：刘璐峰。 委托诉讼代理人：刘纯，湖南居安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘畅，湖南居安律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：封柯纬，男，1995年7月13日出生。 委托诉讼代理人：陈运生，衡阳市台源法律服务所法律工作者。 上诉人湖南经略房地产营销策……