劳动合同纠纷 （2017）新43民终341号

原审被告作为上诉人在施工工地的带班长，在2010年以来陆续代表上诉人招用四被上诉人在上诉人的采矿区担任采矿任务，被上诉人的工资均由原审被告向上诉人提供工资明细表之后，由原审被告从上诉人处领取，向四被上诉人发放，故四被上诉人有理由相信原审被告代表上诉人，且上诉人认可原审被告是公司的工地带班长，与原审被告是内部承包关系；其次，上诉人与被上诉人均签订有固定期限的《矿山、井下行业劳动合同》，被上诉人与上诉人之间形成了劳动合同关系，被上诉人按照带班长原审被告的要求从事矿山开采工作，实际上是形成了与上诉人之间的管理与被管理关系，故被上诉人请求按照原审被告出具的结算单结算工资，本院予以支持。上诉人辩称与被上诉人签订劳动合同只是为了缴纳社会保险，本院不予采信。按照上诉人与被上诉人鉴定的《矿山、井下行业劳动合同》第四十一条的规定，上诉人与被上诉人解除劳动合同，应支付工资报酬25%的经济补偿金97125元。综上所述，上诉人哈巴河华泰黄金有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，

原审被告作为上诉人在施工工地的带班长，在2010年以来陆续代表上诉人招用四被上诉人在上诉人的采矿区担任采矿任务，被上诉人的工资均由原审被告向上诉人提供工资明细表之后，由原审被告从上诉人处领取，向四被上诉人发放，故四被上诉人有理由相信原审被告代表上诉人，且上诉人认可原审被告是公司的工地带班长，与原审被告是内部承包关系；其次，上诉人与被上诉人均签订有固定期限的《矿山、井下行业劳动合同》，被上诉人与上诉人之间形成了劳动合同关系，被上诉人按照带班长原审被告的要求从事矿山开采工作，实际上是形成了与上诉人之间的管理与被管理关系，故被上诉人请求按照原审被告出具的结算单结算工资，本院予以支持。上诉人辩称与被上

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州阿勒泰地区中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新43民终341号上诉人（原审被告）：哈巴河华泰黄金有限责任公司，住所地哈巴河县萨尔布拉克镇加朗阿什村。法定代表人：张月锋，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王秀勇，新疆兰河律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：倪天好，男，1955年11月22日出生，住阿勒泰市。被上诉人（原审原告）：胡登胜，男，1960年9月10日……