劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1980号

关于本案中解除劳动合同的原因，中山大学附属第三医院于2012年10月起不再经营食堂，改由社会化管理，直接导致林建军与中山大学附属第三医院签订的劳动合同无法继续正常履行，属于《劳动合同法》第四十一条第一款第四项规定的“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”情形，中山大学附属第三医院因该情形向林建军提出解除劳动合同，应当向林建军支付经济补偿金，林建军于1985年9月1日入职，2012年9月30日，中山大学附属第三医院与林建军解除劳动关系，林建军在中山大学附属第三医院处的工作年限为共计27年零1个月，中山大学附属第三医院应当支付林建军解除劳动合同的经济补偿金88100.93元（3203.67×27.5）。林建军要求确认中山大学附属第三医院于2012年9月30日解除林建军劳动合同，出具解除劳动合同证明给林建军具有事实及法律依据，原审法院对此予以确认。关于林建军要求确认中山大学附属第三医院与林建军自1985年9月1日至2012年9月30日期间存在劳动关系，并要求确认中山大学附属第三医院于2012年9月30日解除林建军劳动合同，中山大学附属第三医院为林建军出

关于本案中解除劳动合同的原因，中山大学附属第三医院于2012年10月起不再经营食堂，改由社会化管理，直接导致林建军与中山大学附属第三医院签订的劳动合同无法继续正常履行，属于《劳动合同法》第四十一条第一款第四项规定的“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”情形，中山大学附属第三医院因该情形向林建军提出解除劳动合同，应当向林建军支付经济补偿金，林建军于1985年9月1日入职，2012年9月30日，中山大学附属第三医院与林建军解除劳动关系，林建军在中山大学附属第三医院处的工作年限为共计27年零1个月，中山大学附属第三医院应当支付林建军解除劳动合同的经济补偿金8

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1980号上诉人（原审原告）：林建军，女，1964年8月1日出生，汉族。委托代理人：阮宗荣，男，1949年8月5日出生，汉族。上诉人（原审被告）：中山大学附属第三医院。法定代表人：陈规划。委托代理人：李立，广东诺臣律师事务所律师。委托代理人：赖嘉敏，广东诺臣律师事务所律师。上诉人林建军、中山大学附属第三医院因劳动争议纠纷一案，均……