劳动争议 （2015）渝一中法民终字第06985号

通过本案的审理，本案的争议焦点一是郭清容是否与万泰公司建立劳动关系，即郭清容是否是万泰公司的职工？二是郭清容的工伤保险待遇该由谁承担责任？对此一审法院分别评判如下：一、郭清容是否与万泰公司建立劳动关系，即郭清容是否是万泰公司的职工？一审法院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，郭清容所做工作是其夫谢全华在奉天公司承建的砌体劳

通过本案的审理，本案的争议焦点一是郭清容是否与万泰公司建立劳动关系，即郭清容是否是万泰公司的职工？二是郭清容的工伤保险待遇该由谁承担责任？对此一审法院分别评判如下：一、郭清容是否与万泰公司建立劳动关系，即郭清容是否是万泰公司的职工？一审法院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06985号上诉人（原审原告）：重庆万泰建设（集团）有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道宝桐路1号附31号圣湖天域4幢顶-1。法定代表人：高宗辉，该公司总经理。委托代理人：唐开连，该公司职工。委托代理人：谭晓东，。被上诉人（原审被告）：郭清容。委托代理人：谢全华。被上诉人（原审被告）：重庆市奉天建筑劳务有限责任公司，住所地重庆市铜……