劳动争议 （2021）吉01民终3869号

根据已查明事实，唐文华入职材料中明确有董事长签批，因此对于尚品公司主张唐文华系尚品世纪工作室员工而非尚品公司员工的抗辩主张，法院不予支持。因此，唐文华与尚品公司形成劳动关系。一、关于唐文华劳动关系的解除。唐文华主张尚品公司于2019年4月30日与其解除劳动关系，该事实尚品公司未异议，故唐文华与尚品公司解除劳动关系的时间为2019年4月30日的事实，法院予以确认。二、关于唐文华请求尚品公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张。因尚品公司未与唐文华签订书面劳动合同，依法应向唐文华支付其入职第二个月至第十二个月工作期间的双倍工资，即应再向唐文华支付工资107854.2元。三、尚品公司因整个部门解散而解除与唐文华的事实劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条第3项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，但该公司只在2019年4月25日即解除合同日的提前5天通知唐文华，因此依据该条规定，尚品公司虽属于合法解除与唐文华劳动关系，依法不须向唐文华支付两倍经济赔偿金，但因通知的时间并非提前30天，因

根据已查明事实，唐文华入职材料中明确有董事长签批，因此对于尚品公司主张唐文华系尚品世纪工作室员工而非尚品公司员工的抗辩主张，法院不予支持。因此，唐文华与尚品公司形成劳动关系。一、关于唐文华劳动关系的解除。唐文华主张尚品公司于2019年4月30日与其解除劳动关系，该事实尚品公司未异议，故唐文华与尚品公司解除劳动关系的时间为2019年4月30日的事实，法院予以确认。二、关于唐文华请求尚品公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张。因尚品公司未与唐文华签订书面劳动合同，依法应向唐文华支付其入职第二个月至第十二个月工作期间的双倍工资，即应再向唐文华支付工资107854.2元。三、尚品公司因整个部门解

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终3869号上诉人（原审被告）：吉林省尚品世纪家居有限责任公司，吉林省长春市汽车产业开发区。法定代表人：胡远烈，该公司经理。委托诉讼代理人：朱至博，吉林泉商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐文华，男，1987年11月17日生，汉族，现住长春市绿园区。委托诉讼代理人：石丽华，吉林创一律师事务所律师。上诉人吉林省尚品世纪家居有限责任公……