劳动争议 （2021）粤01民终10029号

一、关于加班工资问题。首先，黎宗万的工作岗位是水闸管理员，同一岗位三人轮值，每人工作24小时后休息48小时，其主要工作内容报水位、开关水闸、水闸地面范围内保洁工作、巡查河涌。黎宗万的工作岗位虽然工作时间较长，但工作强度不大，属于工作时间固定、工资待遇基本固定的特殊工作岗位。黎宗万离职前12个月月平均工资2845元，符合当地行业正常收入水平，黎宗万在入职时亦已清楚工作岗位的工作时间、工资水平等。黎宗万仅以每天在岗24小时作为主张延时加班的依据并不充分，故一审法院对其主张的延时加班工资不予支持。其次，依庭审查明的事实可知，黎宗万每月工作10天，每月休息时间约20天。据此表明，黎宗万在职期间每周工作天数并未超过法律规定的天数，故其主张的休息日加班工资于法无据，一审法院不予支持。最后，黎宗万主张2017年及之后的法定节假日加班工资。因黎宗万提供的证据未显示其在法定节假日加班的事实，黎宗万对此应承担举证不能的不利后果，因此其主张的法定节假日加班工资依据不足。另根据黎宗万工作时间、规律及每年法定节假日天数11天推算，黎宗万每年法定节假日上班天数约为4天，法定节假日加班工资总额1158.6元，水利养

一、关于加班工资问题。首先，黎宗万的工作岗位是水闸管理员，同一岗位三人轮值，每人工作24小时后休息48小时，其主要工作内容报水位、开关水闸、水闸地面范围内保洁工作、巡查河涌。黎宗万的工作岗位虽然工作时间较长，但工作强度不大，属于工作时间固定、工资待遇基本固定的特殊工作岗位。黎宗万离职前12个月月平均工资2845元，符合当地行业正常收入水平，黎宗万在入职时亦已清楚工作岗位的工作时间、工资水平等。黎宗万仅以每天在岗24小时作为主张延时加班的依据并不充分，故一审法院对其主张的延时加班工资不予支持。其次，依庭审查明的事实可知，黎宗万每月工作10天，每月休息时间约20天。据此表明，黎宗万在职期间每周工作

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10029号上诉人（原审原告）：黎宗万。委托诉讼代理人：黄艳媚，国信信扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市海珠区水利设施养护所（原广州市海珠区水务工程设施养护所）。法定代表人：叶雄鹰。委托诉讼代理人：马玥飞，该单位员工。被上诉人（原审被告）：广州市海珠区人才服务管理中心（原广州市海珠区人才服务管理办公室）。法定代表人：彭刚。……