劳动争议 （2019）川01民终18775号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，荟源公司具备用工主体资格，胡春菊按照荟源公司生产需要完成弯管工作，工作安排及工作量的核定均由荟源公司的管理人员余飞确定，弯管用于荟源公司生产教学设备，工资实行计件制，工资由荟源公司结算发放。故荟源公司与胡春菊构成劳动关系。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项，《关

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终18775号 上诉人（原审原告）：四川省荟源教学设备有限公司，住所地四川省成都市简阳市绛溪北路8路。 法定代表人：余涛，总经理。 委托诉讼代理人：牟小辉，四川法之识律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：胡春菊，女，汉族，1973年3月30日出生，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：罗林春，四川法锐律师事务所律师。 上诉人四川省荟源……